最近,江苏在编人员可以离岗创业,三年内保留人事关系和社保,这新规炒得沸沸扬扬!
简单来说,如果你是江苏事业单位的专业技术人员,你可以跳出来创业,而且还能保留原单位的身份,社保、薪资都不少,还能正常晋升薪级工资,听起来很不错吧?
这个政策是江苏鼓励创业的一部分,他们计划每年支持20万人自己创业。其中,有不少是高校和科研机构的人才。
以前,很多编内人员想要创业,都面临着巨大的“机会成本”。因为一旦离开编制单位,就可能失去编内身份,工资也停滞不前。这让不少人望而却步,放弃了创业的机会。
但现在,江苏的政策为这些人打开了一扇大门。你可以把科研成果转化为创业机会,同时享受编内员工的待遇。这无疑是一份极具吸引力的待遇。
这个政策的出台,不仅鼓励了专业技术人员的创业热情,也有助于将更多创新成果推向市场。江苏的举措为在编人员提供了更多的选择,也展现了政府支持创业和创新的决心。
但有网友质疑,这是否会导致编内人员抛弃本职工作去创业,让单位丧失核心人才?页有网友觉得,这种政策只限制在一小部分人身上,对大多数人并没有实质性的帮助。
还有网友质疑停薪留职的本意是让有能力的人出去创业,开公司创造更多就业机会,同时还能缓解财政压力,这些人下海成功,又能腾出一部分编制。不过真的有人愿意停薪留职吗?还有就是停薪留职创业的标准又是什么?会不会有人利用这三年“假期”出去肥了钱包,三年后回来接着当寄生虫?
不管怎么说,这个政策在江苏实施,对于一些有创业梦想的专业技术人员来说,确实是一个鼓舞人心的好消息。
与此同时,也要预防新型腐败,谨防出去创业的人一边领着纳税人的工资,一边靠着信息差和纳税人争市场!
你怎么看这个政策呢?你觉得在编人员创业应该有怎样的政策?大家不妨留言一起讨论。
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